IA Agence de recrutement
IA Agence de recrutement · CV & entretiens filtrés
IA Agence de recrutement · CV & entretiens filtrés
L’IA qui filtre les CV. Pendant que vous placez les talents.
L’IA qui place vos talents.
L’IA Recrutement Amalya pré-qualifie les candidats, score les CV, planifie les entretiens synchronisés candidat-client, suit le pipeline et génère les reportings. Vous restez au cœur du placement.
CV scoré en moins de 10s · Pensé pour cabinets de recrutement · Compatible TalentSoft, Bullhorn, TeamTailor, Zoho Recruit · ATS agnostique
L’IA pour le recrutement, ce n’est pas un ATS de plus. C’est un système qui prend en charge tout ce qui ralentit un cabinet : pré-qualification des CV, planification d’entretiens, suivi des pipelines, reporting clients.
Le vrai problème d’un cabinet de recrutement, c’est le temps perdu sur les tâches à faible valeur ajoutée. Recevoir 200 CV par annonce et les lire un par un, planifier des entretiens par email aller-retour, faire des points hebdomadaires avec chaque client. Une IA bien réglée automatise le filtrage et la coordination, et vous doublez votre capacité de placement.
Pour qui
Une IA adaptée à chaque type de cabinet.
Cabinets de recrutement généralistes, IT, executive search, agences d’intérim ou plateformes freelances — l’IA s’adapte à votre métier.
Cabinets de recrutement généralistes
Pré-qualification et scoring des CV entrants, planification synchronisée candidat-client, suivi du pipeline de recrutement, reporting client automatisé hebdomadaire.
Cabinets spécialisés IT & digital
Filtrage technique automatique par compétences, stack et expérience, sourcing multi-canal (LinkedIn, GitHub, Malt), matching sémantique sur description de poste.
Chasseurs de têtes & executive search
Approche discrète des candidats passifs, planification d’entretiens confidentiels, suivi des mandats multi-pays, coordination visites d’entreprise.
Agences d’intérim & CDI
Onboarding automatique des candidats intérimaires, relance de disponibilité hebdomadaire, matching avec les missions ouvertes, suivi des contrats et prolongations.
Cabinets RH externalisés (RPO)
Gestion multi-clients centralisée, reporting client par tableau de bord, coordination des jurys de recrutement, suivi des délais par poste.
Plateformes & marketplaces de freelances
Qualification et scoring des profils, mise en relation automatique projet-freelance, suivi des contrats et facturation, gestion des reviews clients.
Méthode
Comment on installe votre IA Agence de recrutement.
5 étapes pensées pour les cabinets qui n’ont pas le temps.
01
Audit de votre process recrutement (30 min)
On analyse votre volume de candidatures, vos temps de réponse, vos canaux de sourcing, les étapes qui vous ralentissent.
Livrable : diagnostic churn candidat
02
Création du script de qualification
On rédige les questions de pré-qualification par secteur ou poste : compétences, mobilité, prétentions, disponibilité.
Validé par vos recruteurs avant déploiement
03
Connexion à votre ATS
On intègre l’IA à votre outil (TalentSoft, Bullhorn, TeamTailor, Zoho Recruit, Greenhouse, Lever). Synchronisation des candidats et offres.
Votre ATS reste l’outil central
04
Configuration des scénarios agents
Matching automatique candidat/offre, réponse et planification entretien, relance candidat chaud, reporting hebdomadaire.
Chaque candidat suivi, aucun oubli
05
Rodage & optimisation
14 jours d’ajustement des critères de scoring, trames de reporting, temps de relance. L’IA devient votre meilleur recruteur junior.
Garantie satisfait ou remboursé 30 jours
Études de cas
Des cabinets déjà équipés.
Résultats types observés sur 30 jours d’utilisation.
Pré-qualification CV
Cabinet généraliste Paris
Avant : 30 min/CV pour filtrage
Après : Scoring IA en 10 secondes
Temps de placement réduit de 40%
Planification entretien
Cabinet IT Lyon
Avant : 5 emails par jour pour coordonner
Après : Planification synchronisée auto
Zéro mail de coordination perdu
Matching candidat/offre
Cabinet recrutement Nantes
Avant : Recherche manuelle dans ATS
Après : Suggestions IA automatiques
+35% de placements par mois
Comparaison
Cabinet sans IA vs Cabinet augmenté.
Ce qui change entre un cabinet classique et un cabinet équipé d’une IA.
Cabinet sans IA
Le quotidien classique
- CV non lus : 30 à 50%
- Délai de réponse : 2 à 5 jours
- Temps administratif : 15h+/semaine
- Relance candidats : Rare
- Reporting client : Manuel
- Stress opérationnel : Permanent
Cabinet IA Amalya
Le cabinet augmenté
- CV non lus : 0%
- Délai de réponse : Moins de 24h
- Temps administratif : Divisé par 6
- Relance candidats : Automatique
- Reporting client : Automatisé
- Stress opérationnel : Allégé
Tarifs
Combien coûte une IA pour cabinet de recrutement ?
À partir de 497€ one-shot. Sans engagement. Garantie 30 jours.
| Offre | Public | Prix | Inclus |
|---|---|---|---|
| Starter IA | TPE · Freelance | 497€ one-shot | Scoring de CV · Planification d’entretiens · Synchronisation ATS · 30 jours de support |
| Business IA (recommandé) | PME 5-25 salariés | 997€ one-shot | Scoring avancé · Matching automatique · Reporting client hebdo · Relances automatisées · 60 jours de support |
| Employé IA Senior | PME 25+ · Scale-up | 2 497€ one-shot | Stack complète multi-équipes · Gestion multi-clients · Reporting consolidé · 90 jours de support |
Voir tous les tarifs en détail →
FAQ
Questions fréquentes sur l’IA Recrutement.
On utilise déjà un ATS, est-ce compatible ?
Oui. L'IA s'intègre à TalentSoft, Bullhorn, TeamTailor, Zoho Recruit, Greenhouse, Lever et la plupart des ATS du marché. Vous gardez votre outil actuel — l'IA y synchronise les candidats et les offres sans duplication.
Et si un client veut absolument discuter avec un recruteur ?
L'IA transfère directement vers votre équipe. Les candidats ne voient pas la différence sur les appels courts. L'IA gère surtout les premiers contacts, les pics de volume et les soirs/week-ends.
Combien de temps pour mettre en place l'IA ?
5 à 14 jours selon l'offre. Vous n'avez qu'à valider les scripts de qualification et nous envoyer vos critères de scoring. Le reste s'installe en arrière-plan.
L'IA peut-elle analyser des CV en PDF ou Word ?
Oui. L'IA extrait les compétences, expériences et formations, puis les compare à l'offre d'emploi. Vous pouvez aussi lui fournir des critères personnalisés (certifications, mobilité, etc.).
Quels secteurs sont les mieux couverts ?
Tous les secteurs, mais l'IA est particulièrement efficace sur les métiers techniques (IT, industrie, santé) où la qualification est complexe. Les métiers commerciaux ou administratifs bénéficient aussi d'un scoring rapide.
Quel ROI pour un cabinet ?
Pour un cabinet moyen traitant 500 CV/mois : l'IA supprime 300 heures de travail administratif par an. Le gain de temps permet de placer 20 à 30% de candidats supplémentaires. L'offre Business IA (997€) est généralement rentabilisée en 3 à 4 mois.
Mes clients vont-ils savoir que c'est une IA qui répond ?
L'IA peut se présenter comme votre assistant vocal ou rester neutre. La voix est naturelle et la plupart des interlocuteurs ne font pas la différence sur des échanges rapides.
Et si je suis en vacances ou en congé ?
L'IA continue de scorer les CV, répondre aux candidats, planifier les entretiens et relancer les clients. Aucune perte de lead pendant votre absence.
Prêt à ne plus rater une seule opportunité ?
30 minutes au téléphone pour comprendre votre process et estimer ce que l’IA peut prendre en charge pour vous. Gratuit, sans engagement.